创客网 创客新闻 创客知识 创客教育 创客空间 创业融资
创业融资

合伙创业应从散伙谈起

谈合作之前先谈散伙听起来有些伤感情,但是合伙创业时大家心中最关心的就是如何分?也就是如何分权、分利、分工和分手。

每个开始创业的人都希望长久合作,创业是为了挣钱或成就一番事业,但是现实中有几个创业者能一路走下去的,如新东方的三驾马车、万通六君子等这些知名企业的合伙人都出现散伙的事。常言说:“天下没有不散的宴席”,所以在创业时只有考虑好如何散伙,才不会像“西少爷”等散伙时闹的沸沸扬扬,以致于朋友式合伙,仇人式散伙!

只有在合伙之初,制定好散伙的规则,才不会出现尴尬局面,那么如何在合伙时制定退出机制?从哪些方面来考虑退回机制?

一、创始人、合伙人如何退出?中途离职如何收回股份?

1、约定股权成熟期,分期成熟。

2、中途离职根据其股权成熟期确定其实际享有的股权数额;

3、约定退出时股权的回购价格或者回购价格的计算方法;

4、区别对待违法退出与正常退出价格的差别;(溢价退出或者拆价退出的依据)

5、明确约定退出股权的受让主体;

6、明确退出股权时可操作的时间节点和程序;

7、约定违约条款;如果退出时合伙人不配合可以约定高额的违约金。

二、合伙人离婚配偶的股份如何处置?(如土豆条款)

合伙人的股权如果发生时婚姻关系存续期间,那么这些股权属于夫妻共同财产,但是合伙人离婚时如果分割股权,股东身份如何确认,配偶是否享有股东身份?需要在股权设计时进行约定。

三、股东离世如何继承?股权如何退出或变更?(如春雨医生创始人张锐意外辞世)

股东离世的情况是谁都无法回避的,这样就会出现继承的问题,由于有限责任公司一般都是人和性公司,股东离世后其继承人能否成为公司的股东?其股份是否应当收回,这些均需要在股权设计时进行约定,继承人是否可以继承股东资格,如果不能继承,其股权如何退出?同样退出机制也要参考合伙人的退出机制。

四、股权激励的员工如何退出股份?

股权激励是控股股东为了激励和留住企业的核心管理层、或者重要技术人员等而采用的重要手段,如果被激励对象中途离职,而其股份由其带走,那么公司进行股权激励的目的就无法实现,也会影响公司的正常运营,所以对于激励员工进行股权退出机制的制定就非常重要。

1、股权激励时先设立持股平台(通过持股平台参与公司的经营)

2、对于激励对象按是否行权进行分别确定回购约定;

3、退出时要有明确的退出价格(章程约定或激励方案约定)

4、受让主体明确;

5、退出时间和程序具有可操作性;

合伙人在创业时需要选择合适的合伙人,对于创业预期进行管理,找理念相同,能力互补、规则意识强的人参与创业,如果出现合伙人中途离开,在创业初期就已经约定好退出机制,那么在离职时就可以按约定进行操作,如果没有退出机制,那么公司就容易形成僵局,就会让朋友变成仇人。

相关文章

创业融资

Copyright © 2014-2019 mak-er.com

关于我们| 联系我们| 服务协议| 帮助中心|