人力资本是我国未来经济转型的关键

目前，全国上上下下都在谈转型：宏观经济要转型，企业要转型，个人也要“转型”。而转型的方向是什么呢？转型的动力又是什么呢？转型的评价和衡量尺度是什么？这些问题需在“转型过程中认真思考。

宏观经济、企业组织及员工个人三个层面“转型’的关键都在于“人力资本“。说到这个从外部引人的经济学概念。引发了我的点滴回忆。

人力资本是舒尔茨对资木理论的丰富和延伸。在人力资本概念出现之前，资本通常指物质形态的资本，而物质资本有一个动态规律是报酬递减。舒尔茨发现，许多经济体的长期投资回报并不是递减的而是递增的。舒尔茨的假说是：人的知识、技能也是一种资本；对这种资木的投资，可以获得递增的回报，这是人力资本和物质资本的差异所在。他认为，人力资本增值是现代经济增长的基本动力和源泉。

人力资本理论和知识型社会等理论，从一个侧面解释了社会经济发展的趋向和规律，得到了实践的验证，在宏观经济、企业组织和员工个人三个层面均产生了重大的形响。从杜会角度看，人力资本的壮大和知识型员工的增加，使得社会跳出了“中等收人陷阱”，形成了高比例的、稳定的中产阶级；从经济角度看，人力资本增值促进、支持了低层次经济体的转型，并推动了经济长期增长。从企业角度看，人力资本成为企业成长的牵引和基石，是管理的重心和中心环节；从员工个人角度看，人力资本是我们自身安身立命的保证和幸福人生的主要依托。

人力资本理论不仅有实证上的意义，也有规范层面的意义。利用人力资本获取收益，相比利用物质资本或者其他什么资本获取收益显然要平等得多、进步得多。每个人自主、自为地开发、利用自身的人力资本，是个人权利和经济自由的体现，也是将效率和平等有机结合起来的桥梁。阿马蒂亚•森的“以自由看待发展”理论对此作了进一步阐释和证明。从一些发达经济体近几十年的实践看，由于人力资本作用的增强以及参与收益分配，一方面高新技术企业迅猛发展，另一方面收入差距并未恶化甚至有所改善。

我国未来三个层面的转型，均需以人力资本增值为主线。就国家而言，需进一步加强和改进教育，提升全体社会成员的知识素质和劳动者的技能；同时，需打破社会流动的藩篱和障碍，真正让人力资本流动起来，使人力资本的分布更加合理，为人力资本的提升提供更多的机会和途径。就企业而言，需开放利益结构，通过多种形态的分享机制，使更多的员工凭借人力资本获得收益；同时注重知识型员工的管理，增强文化的包容性和组织的参与度，系统开发员工的技能。就员工个人而言，需基于外部市场对人力资本的要求以及自身的察赋条件，主动、积极地开发、提升专业技能，为组织绩效做出贡献，为自身成长添加动力。

人力资本增值是未来我国经济转型的一条主线。专业化的员工队伍支撑着知识型企业，而知识型企业则是经济增长方式转型的中坚力量。